AMPLIARDebate

25/06/2015 - Desarrollo Social

Analizaron las brechas laborales de las mujeres en puestos de decisión

La ministra de Desarrollo Social, Beatriz Mirkin, acompañó el encuentro organizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que se realizó ayer en el Virla.

Organizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) se realizó ayer una conferencia en el Centro Cultural Eugenio Flavio Virla, denominada Género en el trabajo, brechas en el acceso a puestos de decisión. 

En el acto de apertura, estuvieron presentes el secretario de Gestión Pública y Planeamiento, Julio Saguir; el representante residente del PNUD, René Mauricio Valdés y la directora de la serie Aportes de programa, Gabriela Catterberg. 

Compartieron además, la jornada, la ministra de Desarrollo Social, Beatriz Mirkin y el defensor del Pueblo, Hugo Cabral, entre otras autoridades.

 Durante la exposición, a la que concurrió un nutrido auditorio, se analizó un trabajo de investigación sobre la participación de mujeres en puestos de decisión. 

Mirkin dijo sobre el estudio presentado que “desde mi punto de vista, este trabajo muestra el entorno de las brechas en el mundo laboral pago; lo que no muestra, aunque lo refiere, es que en el 80 por ciento del uso del tiempo de la mayoría de las mujeres está en el mundo no remunerado pero que trabaja, lo que se llama la economía del cuidado”.

 La ministra sostuvo que el relevamiento “muestra el avance de la última década entre la vinculación de estudios y estudios superiores con puestos de decisión de las mujeres”.

 En ese sentido, destacó la inclusión de las mujeres mediante el programa Ellas Hacen, que permite a las beneficiarias lograr la terminalidad educativa y tener mejores oportunidades de decisión y de autonomía económica. “Para todas estas cuestiones de violencia de género, la posibilidad educativa es altamente significativa y para los puestos de decisión, aún más todavía”, resaltó Mirkin, quien recordó como el propio Conicet modificó las cuestiones de ingreso a la investigación y determinó para que no haya brecha que las mujeres pudieran ingresar con mayor edad, dado que si tenían hijos no ingresaban y después no tenían oportunidad.

 “Esas medidas de acción positiva, de poner un escalón diferencial para que las mujeres podamos ocuparnos de todo lo que nos tenemos que ocupar, ha dado lugar a una mayor presencia en el mundo de una toma de decisiones, sobre todo en el Estado”, dijo la funcionaria.

 Sin embargo, advirtió que las empresas privada líderes no muestras un misma valorización de las mujeres. “Persiste esa brecha pero vamos mejorando”, aseveró. 

Finalmente, Mirkin sugirió modificar las currículas de los estudiantes hacia una mirada de género. “Hay que facilitar políticas públicas que permitan el ingreso de las mujeres al mundo de la educación pública como se viene haciendo, pero con mayor potencia”, concluyó.