AMPLIARGran avance del género

25/03/2015 - Avances

Más mujeres al frente de compañías británicas

Las principales compañías británicas que componen el índice FTSE-100 de la Bolsa de Londres han hecho un "progreso enorme" a la hora de nombrar a mujeres al frente de esas firmas, de acuerdo a un estudio oficial dado a conocer ayer.

El lord melvyn Davies, ex ministro de Comercio y autor principal del estudio, concluyó que dichas empresas duplicaron el número de mujeres directores.

En la actualidad, las mujeres representan el 23,5% de miembros de directorios de empresas del FTSE-100, del 12,5% en 2011.

El aumento implica que las compañía se encaminan a cumplir con el objetivo del 25% para 2015.

"Este plan voluntario está funcionando, los comités directivos están resolviendo esta cuestión de diversidad de género", indicó Davies.

Según el estudio, hay 263 mujeres directoras de compañías del índice FTSE-1000 y si otras 17 féminas son nombradas en los principales cargos de firmas se cumplirá con el objetivo del 25%, como recomienda el gobierno.

Sin embargo, las últimas estadísticas sobre el tema indican que las compañías más pequeñas son menos diversas en sus comités directivos, ya que las mujeres conforman sólo el 18% del directorio en el índice FTSE-250, aunque es más del 7,8% registrado en 2011.

"Este es un trayecto de pequeños pasos", declaró Denise Wilson, investigadora del reporte oficial dado a conocer ayer.

El estudio demuestra que se ha logrado "un gran progreso", explicó Wilson, aunque aceptó que nombrar a mujeres en puestos directivos en las principales empresas de Gran Bretaña "sigue siendo un desafío".

"Siempre supimos que esto iba a ser duro", agregó.

Otro reporte dado a conocer ayer y elaborado por la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Cranfield, indicó que 41 firmas en el FTSE-100 y 65 en el FTSE-250 cumplen con el criterio del 25% recomendado por el gobierno.

Sin embargo, Elena Doldor, co-autora de este último reporte, dijo que el porcentual se estancará en torno al 28% y no subirá de ahí en más.

"Aún no hay suficientes mujeres en comités ejecutivos o en vistas a ser nombradas en directorios. Introducir normativas y objetivos concretos para mujeres en todos los niveles de empresas es la única forma de lograr un progreso real al respecto", señaló.

El reporte de Cranfield también comparó el progreso conseguido en Gran Bretaña con la situación en el resto del mundo durante la última década.

En ese sentido, destacó que Gran Bretaña se encuentra en el quinto lugar mundialmente con más mujeres en posiciones de poder dentro del sector empresarial.

La vicedirectora general de la Cámara de la Industria británica, Katja Hall, sostuvo que las cifras de ambos estudios muestran que el plan voluntario empleados por las empresas "está funcionando".

"Para mantener este ímpetu las compañías deben seguir trabajando al apoyar a más mujeres para acceder a puestos directivos y también ayudar a las madres a volver a trabajar", destacó.

En ese sentido, Lisa Buckingham, consejera para temas de diversidad del Instituto de Directores británicos, consideró que aún queda mucho por hacer al respecto.

"Los directorios de compañías, ejecutivos de alto rango, empleados, la población en su conjunto, comités de nombramiento y reclutadores, tienen todos un papel que jugar en esto. Han logrado dar un paso inicial increíble, pero queda mucho trabajo por hacer", concluyó.