AMPLIARMaría Laura Vergara

21/09/2014 - Entrevista

Renatea trabaja en la contención al trabajador del campo

La abogada María Laura Vergara, de Renatea resaltó la importancia de que el Estado se haya hecho cargo de la administración de los aportes y fiscalización del trabajo en el campo.

 La abogada María Laura Vergara es referente del área de legales y asuntos jurídicos de la delegación Tucumán del Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (Renatea) desde Julio de 2013. 

Resaltó la importancia de que el Estado se haya hecho cargo de la administración de los aportes y fiscalización del trabajo en el campo. Anticipó que este viernes participará de un congreso de derecho laboral organizado por la Asociación de Abogados de Tucumán.

Vergara es abogada, mediadora judicial y ha sido integrante de la comisión de juicio político del Colegio de Abogados de Tucumán. En esta entrevista indicó que el Renatea funciona como un ente autárquico bajo la órbita del Ministerio de Trabajo de la Nación. Se creó a partir de la ley 26.727 en diciembre de 2011.

"Es el sucesor del Renatre, del cual formaban parte los privados, los productores, que muchas veces tenían posiciones contrarias a los trabajadores. Además también lo conformaban los trabajadores de la Uatre, que con la conducción de Gerónimo (Momo) Venegas, ha traicionado a los trabajadores que dice representar", destacó.

"A partir de la sanción de la nueva ley en 2011, los empleadores tienen que inscribirse en el Renatea como así también a sus trabajadores y deben realizar aportes mensuales para cubrir el fondo por desempleo y el seguro por sepelios de los trabajadores", amplió.

"Mi función -expresó- es representar en juicios al Renatea en casos derivados de la falta de aportes y mora por contribuciones de los empleadores rurales". 

Asimismo, aclaró que también brinda asesoramiento jurídico gratuito a los trabajadores que se acercan por un trámite o buscando contención.

"Antes el Renatre solo llevaba el registro de las relaciones laborales, el asesoramiento estaba a cargo de la Uatre. Ahora es el Estado el que acompaña al trabajador desde el inicio de la relación laboral, durante su desarrollo y aún después de finalizada, por ejemplo, con el seguro de desempleo", manifestó.

 

La nueva ley 26.727 de 

Régimen de Trabajo Agrario

 

"Salvando el Estatuto del peón rural de Perón del 1944, que marcó un hito en la protección de los derechos de los trabajadores rurales, la nueva ley es superadora de la legislación anterior. Se le ha dado y se está dando más difusión a los derechos de los trabajadores del campo", estableció la militante kichnerista.

"Recién ahora -analizó- los trabajadores van tomando conciencia y se animan a denunciar o solicitarnos algunas necesidades o comodidades (baño, comedor, agua potable, descansos)". 

"Algunos de sus aspectos más destacables de la nueva ley son que se establece un régimen previsional especial para el trabajo agrario. La jubilación ordinaria es a los 57 años de edad para ambos sexos con 25 años de aportes. Antes de 2.011 este derecho no existía", declaró. 

"Se fijaron remuneraciones mínimas garantizadas, no se permite el trabajo a destajo. Se limitó la jornada laboral a ocho horas diarias y el sábado hasta el mediodía. Se estableció que se aplica la ley de contrato de trabajo para el régimen de vacaciones y licencias, que antes no se aplicaba".